Le VCHR et EPRID organisent une Conférence sur “Religion, Business et Droits de l’Homme” au Parlement Européen

 

 

Le 6 septembre 2017, le Comité Vietnam pour la Défense des Droits de l’Homme (VCHR) et la Plate-forme Européenne contre l’Intolérance et la Discrimination Religieuses (EPRID), en collaboration avec le bureau du député européen Ramon Tremosa i Balcells, ont organisé une Conférence sur “Religion, Business et Droits de l’Homme” au Parlement Européen.

Parmi les intervenants figuraient le Dr Brian Grim, Président de la Fondation Liberté Religieuse & Business Foundation (USA); le Dr Ján Figel’, Envoyé spécial pour la promotion de la liberté de religion et de conviction en dehors de l’Union Européenne; M. Amarjit Singh, Partenaire chez Ernst & Young LLP (Royaume-Uni); le Pr Michael Wakelin, Faculty of Divinity, Université de Cambridge, et Mme Merete Bilde du Service Européen pour l’Action Extérieure (EEAS).

La Conférence était présidée par le député européen Ramon Tremosa i Balcells, modérée par Penelope Faulkner, membre du Bureau des coordinateurs d’EPRID et Vice-Présidente du VCHR, et a accueilli un large éventail de députés européens et de leurs assistants, de fonctionnaires de l’Union Européenne, de dignitaires religieux et de défenseurs des droits de l’Homme venus d’Europe et d’Asie.

Veuillez trouver ci-dessous un reportage-photo de cet événement. Un compte-rendu plus détaillé des débats, avec conclusion et recommandations sera prochainement publié.

 

 

 

 

 

« La liberté de religion ou de croyance est si propre à chaque être humain que certains ont prétendu que la religion devait rester une simple affaire personnelle. Aussi qu’est-ce que le monde des affaires aurait à voir avec cette liberté fondamentale ?… Bien plus qu’on ne le pense !

Chaque jour, tout autour du monde, les hommes d’affaires mettent ensemble des gens de culture et de religions différentes pour atteindre un objectif commun (produire un bien ou fournir un service). Dans le même temps, les sociétés deviennent plus diverses d’un point de vue religieux. Les Objectifs de Développement Durable 2030 comprennent plusieurs références à la diversité et à l’intégration des personnes, et l’idée est largement acceptée que la diversité aura un impact croissant sur les employés et sur les marchés. Gérer au mieux la diversité, est une des composantes de la stratégie globale des entreprises pour valoriser leurs employés et accroître leur fidélité et ce pour le bénéfice des clients et des actionnaires ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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