Quê Me Quê Me: Action for democracy in Vietnam & Vietnam Committee on Human Rights
Hôm thứ tư 6 tháng 9 năm 2017, Cơ sở Quê Mẹ Uỷ ban Bảo vệ Quyền Làm Người Việt Nam (VCHR) và Diễn Đàn Châu Âu chống Bất bao dung và Kỳ thị Tôn giáo (EPRID) hợp tác với Văn phòng Dân biểu Quốc hội Châu Âu Ramon Tremosa I Bacells tổ chức cuộc Hội luận về “Tôn giáo, Kinh doanh và Nhân quyền” tại Quốc hội Châu Âu.
Các Thuyết trình viên gồm có Tiến sĩ Brian Grim, Chủ tịch Sáng hội Tự do Tôn giáo & Kinh doanh (Hoa Kỳ); Tiến sĩ Ján Figel’, Đặc sứ Thăng tiến và Bảo vệ Tự do Tôn giáo hay Tín ngưỡng của Liên Âu; ông Amarjit Singh, Đối tác tại Công ty Ernst & Young LLP (Vương quốc Anh); Giáo sư Michael Wakelin, Khoa Thần học, Đại học Cambridge (Vương quốc Anh); và bà Merete Bilde, Cố vấn Chính trị Bộ Ngoại giao Liên Âu.
Cuộc Hội luận đặt dưới sự Chứng minh của Dân biểu Quốc hội Châu Âu Ramon Tremosa i Balcells, và bà Ỷ Lan Penelope Faulkner, Uỷ viên Ban Điều hợp EPRID, Phó Chủ tịch Uỷ ban Bảo vệ Quyền Làm Người Việt Nam, làm Chủ toạ và Điều hợp viên. Đông đảo các vị Dân biểu Quốc hội Châu Âu hoặc Phụ tá, Nhà Ngoại giao, Nhân viên cao cấp các cơ quan Liên Âu, Đại diện các tôn giáo, và các Nhà hoạt động Nhân quyền Châu Âu và Á châu đến tham dự.
Dưới đây là một số hình ảnh cuộc Hội luận. Chúng tôi sẽ có bài thường thuật đầy đủ về cuộc Hội luận, Tổng luận cùng các điều Khuyến cáo.
“Tự do Tôn giáo hay Tín ngưỡng gắn liền với cốt lõi cuộc sống của mọi người, nên nhiều người cho rằng tôn giáo là chuyện riêng tư. Như thế thì thế giới kinh doanh liên quan gì đến quyền tự do tôn giáo ? Nó liên quan mật thiết nhiều hơn chúng ta tưởng.
“Mỗi ngày, kinh doanh trong thế giới đẩy con người xích lại gần nhau, dù khác nhau về lai lịch hay tôn giáo, để cùng nhau sự chia sẻ mục đích — sáng chế sản phẩm hay phục vụ người khác. Đồng thời, xã hội ngày nay càng ngày mang cành nhiều khác biệt về tôn giáo. Mục tiêu Phát triển Bền vững cho năm 2030 (Sustainable Development Goals) bao hàm một số quy chiếu về sự khác biệt hay thống hợp, và nhiều người chấp nhận rằng sự khác biệt này sẽ ảnh hưởng tới giới nhân công và thị trường. Giúp giải quyết sự khác biệt này là một cấu thành cho chiến lược của các công ty để đánh giá nhân công của họ và gia tăng lòng trung thành mang tới sự lợi lộc cho khách hàng và cổ đông”
